【第19回】28年変わらぬ献身 － 人と信頼をつなぐ、センターピープルの原点
2026年のスタートを飾る今回の「Meet the Team」では、センターピープル創立40周年の節目の年にあたり、28年のキャリアを誇る最長在籍メンバー、副社長の吉原貴子さんをご紹介します。
日々の業務において欠かせない存在である吉原さんは、候補者・クライアント・同僚に対する変わらぬ献身と責任感をもって、長年にわたりセンターピープルを支えてきました。その歩みは、時代の変化とともに進化しながらも、センターピープルが長年にわたり信頼され続けてきた理由を物語っています。
当時、どのようにしてセンターピープルでリクルートメントの仕事を始めたのですか？
「地元・宮崎で県庁職員として働いていた頃、約100名のJETプログラム参加者のサポートを担当していました。その中にイギリス出身の方が多くいて、そのうちの一人ととても親しくなったんです。彼女がイギリスに帰国後、センターピープルで働き始め、『一緒に働かない？』と声をかけてくれました。本当にそれがきっかけでした。
当時は地方出身だったこともあり、リクルートメントというビジネス自体をよく知りませんでした。今から約30年前の話ですからね。ただ、英語を使って人と関わる仕事がしたい、という気持ちははっきりしていました。」
オフの時間はどのように過ごしていますか？
「仕事以外では、友人や家族と会う時間をとても大切にしています。ロンドンには世界中から友人が訪ねてくるので、街を案内したり、美味しい食事やお酒を一緒に楽しんだりしています。」
「また、ヨガはもう20年近く続けています。気持ちを落ち着かせたり、頭をリセットしたりするのにとても良いですし、体を動かしながら前向きなエネルギーを得られるのも魅力ですね。」
クライアントや候補者が意外に思うことはありますか？
「オフィスに電話をかけてきた方から、『吉原さん、まだセンターピープルにいるんですね！』と驚かれることはよくあります（笑）。多くの方の転職をサポートしてきましたが、私はずっとここにいますからね。
これまで関わってきた方々の仕事だけでなく、プライベートな話や人生の背景まで覚えていることも多いですし、今でも自ら候補者との面談も行っています。現場との距離を近く保つことが、私にとってはとても大切なんです。」
ここ数年で採用活動において最も大きな変化は何だと思いますか？
「人との関係性を重視する“従来型”の採用から、テクノロジーを活用した採用へと大きく移行していると思います。ツールやプラットフォームは進化しましたが、仕事探しや採用活動に悩む“人”そのものは今も変わりません。世代による考え方の違いはありますが、私は人間関係を重視するタイプで、若い世代からも積極的に学びたいと思っています。センターピープルでは今も人と向き合っています。こうした視点のバランスが取れているのは素晴らしいことです。」
特に誇りに思っていることは？
「やはり、長年築いてきた関係性ですね。10年、15年、20年と続く企業や個人とのご縁は、今では単なるクライアントを超えた存在になっています。候補者として出会い、今では友人になった方もたくさんいます。そうしたつながりを築けたことが、何よりの誇りです。」
人材紹介ビジネスをうまく運営するための最大の課題は？
「外から見るとリクルートの仕事はとても面白くて楽しそうに見えるかもしれませんが、実際はスピードとクオリティの両立が常に求められる仕事です。競合他社は当然存在し、クライアントは結果重視ですから、私たちが最良の選択肢であることを証明するために全力を尽くします。
人の心変わりはよくあることで、私たちの仕事は予測不能になりがちです。『関わった人全てをハッピーに』することを目指していますが、順調に進んでいると思いきや、最後の最後で誰かの意向が変わることもあり、全てが思い通りに進むとは限りません。その難しさも、この仕事の一部ですね。」
センターピープルは他の人材紹介会社とどう違いますか？
「私たちはとてもチーム志向なんです。営業組織ではありますが、チームワークを大事にしていて、ここにいるチームのみんなを本当に誇りに思っています。私たちの強みは『人』です。会社のカルチャーに合う人、日本流の働き方を理解できる人を採用して、『Japan Standard Service』を提供しています。
仕事の要件に人を当てはめるのではなく、候補者一人ひとり、クライアント一社一社の状況を深く理解し、最適な形でサポートすること―― それが私たちの仕事です。転職は人生の中でもとても大きな決断ですから、その変化を関わるすべての人にとって真剣に受け止めています。」
今後、センターピープルをどのように成長させていきたいですか？
「コンサルタント一人ひとりが成長を続け、新しいスキルを身につけ、新しいチャレンジに挑戦できる組織でありたいと思っています。チームのメンバーがここで人生を築き、たくさんの機会と報酬を得られる――これが私たちの成長の未来です。
もちろん、ビジネスとしては、クライアントや候補者から信頼されるリクルートパートナーであり続け、ブランドを築き、業界で最も知られるエージェンシーになることも目指しています。」
センターピープルがこれまで成長し続け、成功を収めてこられたのは、間違いなく吉原さんの献身のおかげです。私たちは、彼女がディレクターの一人として前線で率い、すべてのコンサルタントに素晴らしいお手本を示してくれていることを、本当に幸運に感じています。
次回のMeet the Teamもどうぞお楽しみに！
