投稿日:2024年9月25日イギリスの人事部（リーガル記事） SEP 2024 – 労働党の「ニューディール」：初日からの不当解雇権、試用期間制度とオランダの事例 投稿者 tsuchiya 雇用主が労働党の雇用初日からの不当解雇の権利に関する計画の詳細を待つ中、同様の規… 続きを読む
投稿日:2024年8月29日2024年8月29日イギリスの人事部（リーガル記事） Aug 2024 – 無給インターンシップの禁止は雇用法実務に変化をもたらすか？ 投稿者 tsuchiya 労働者の賃金を引き上げるための労働党の提案のひとつに、無給インターンシップの禁止… 続きを読む
投稿日:2024年7月25日2024年7月25日イギリスの人事部（リーガル記事） Jul 2024 – 総選挙後の論点：不当解雇に関する労働党の計画とは？ 投稿者 tsuchiya 労働党は、「職場における権利を、この一世代で最大にアップグレードする」と公約して… 続きを読む
投稿日:2024年6月18日2024年6月18日イギリスの人事部（リーガル記事） Jun 2024 – 英国総選挙は雇用法にとって何を意味するのか？ 投稿者 tsuchiya 労働党は、労働者の権利を改革する野心的な計画を掲げており、雇用法は選挙キャンペー… 続きを読む
投稿日:2024年5月22日2024年5月23日イギリスの人事部（リーガル記事） May 2024 – ジェンダー批判的信念の表明を理由とする学校教諭の解雇は差別でも不当でもない 投稿者 tsuchiya ある学校教諭は、性別を間違えたり、生徒を性転換前に使っていた名前で呼んだり（「デ… 続きを読む
投稿日:2024年4月24日2024年4月24日イギリスの人事部（リーガル記事） APR 2024 – 労働党が差別法の改正を計画 投稿者 tsuchiya 労働党は、同一賃金請求の対象を人種や障害にまで拡大し、二重（あるいは交差）差別を… 続きを読む
投稿日:2024年3月26日2024年3月26日イギリスの人事部（リーガル記事） Mar 2024 – 職場における性自認データ 投稿者 tsuchiya すべての個人データを保護することは、データ主体の権利を守るだけでなく、信頼と良好… 続きを読む
投稿日:2024年2月28日2024年3月12日イギリスの人事部（リーガル記事） FEB 2024 – ハイブリッド型の職場におけるリモートワークの申請の拒否について 投稿者 tsuchiya 多くの雇用主にとって、オフィスへの出勤率を高めることは依然として重要な課題であり… 続きを読む
投稿日:2024年1月16日2024年1月19日イギリスの人事部（リーガル記事） JAN 2024 – 純移民数削減のための英国移民政策発表 投稿者 tsuchiya 2023年12月4日、英国政府は、最近の高い純移民数を受け、純移民数を減少させる… 続きを読む
投稿日:2023年11月28日イギリスの人事部（リーガル記事） Nov 2023 – セクハラ防止に関する新法が成立 投稿者 tsuchiya セクシャルルハラスメント（セクハラ）防止に関する新法が勅許を得た。雇用主は何を知… 続きを読む
