ABC社との一次面接の設定にあたり

人材コンサルタント：
「次回の面接について、候補者の鈴木さんにに共有できる情報や予定所要時間を教えていただけますと助かります。」

花形人事部長：
「今回は通常とは少し異なるインタラクティブな面接を予定しています。具体的な内容は当日のお楽しみですが、およその所要時間は60分程度とお伝えください。」

人材コンサルタント：
「承知いたしました。鈴木さんには柔軟な対応力を発揮できる機会になると思います。」

このような採用担当者が事前情報を明かさない面接スタイルは、候補者の対応力や創造性を見るアプローチですが、候補者にとってはハードルが高い状況にもなり得ます。

候補者は面接準備の一環として、企業やポジションの背景情報をリサーチし、汎用的な質問への回答や自身の強みをどんな状況でも伝えられるよう備えることが大切です。また、面接中は誠実かつ柔軟な対応を心がけ、相手の意図を読み取る努力が成功の鍵となります。

採用企業側は、基本的な枠組み（所要時間など）を提示することで候補者の不安を軽減しつつ、新しい面接手法を取り入れることでより多面的な評価が可能になります。このバランスを取ることで、候補者の持つ多様な能力を効果的に確認できる機会となるでしょう。自然な反応を重視する場合でも、「簡単なワークショップ形式」といったヒントを出す程度でも十分に効果的かと思います。