ABC企業に入社したての鈴木さんと人材コンサルタントの電話でのやりとりで

人材コンサルタント：
「週末に急な出張のリクエストがあったと聞きましたが、大丈夫でしたか？」

鈴木さん（ABC企業への採用者）：
「はい、日曜の午後に連絡が来て、月曜に現地入りして欲しいと言われました。正直、予定があって戸惑いましたが、何とか調整して無事に出張に行ってこれました。」

人材コンサルタント：
「特に問題なく対応できたとのこと、何よりです。きっとその対応力は評価されると思います。もしかすると、今後のために、出張依頼のタイミングや条件について確認しておくのが良いかもしれませんね。」

今回のケースのように、急な出張依頼に対応することは、柔軟性や適応力を発揮する良い機会となります。一方で、無理が重なることで負担が増し、業務パフォーマンスに影響を及ぼす可能性もあります。そのため、自身のキャパシティを超えると感じた場合には、率直に相談することも大切です。

また、雇用者側が、採用者の入社時に合意した職務内容に含まれていないことを依頼する場合は、事前に内容を説明し合意の上進めることで良好な関係を構築することができ、社員のリテンション（優秀な人材の流出防止）にも繋がるかと思います。
今回のように急な出張の依頼が必要となる場合は、従業員の調整時間確保のためにも可能な限り早めに連絡したり、サポート体制や代替案を用意したりするこが理想的かと思います。

緊急の状況に対応する柔軟性はもちろん重要ですが、そのためには双方の信頼関係の構築と円滑なコミュニケーションが鍵になるのではないでしょうか。