経理職の求人をご案内した際に

鈴木さん（求職者）：
「魅力的な求人ではあるのですが、実はちょうど日本帰省のための航空券を予約してしまい、1か月ほど不在になります…。このタイミングだと応募は難しいですよね。」

人材コンサルタント：
「なるほど、タイミングが重なってしまったのですね。でも、鈴木さんのご経験は企業側が求める条件にぴったりです。まずは先方に事情を説明して、応募できるか確認してみましょう。」

鈴木さん：
「本当ですか？それはとても助かります。ぜひお願いできますか。」

人材コンサルタント：
「もちろんです。状況をしっかり伝えて、最大限チャンスを広げられるよう対応しますね。」

企業側は鈴木さんの経歴に強く興味を持ち、「休暇の件は面接を通じて判断したい」との意向で、選考を進めることになりました。
結果、経験面や面接での人柄が高く評価され、入社後1か月の帰省休暇については試用期間中ではあるものの、特例として受け入れられました。

このように、候補者の人柄や知識・経験によっては、無理のない範囲で条件面の調整や交渉が可能な場合があります。
これは、採用企業にとっては優秀な人材を逃さず採用できるメリットとなり、候補者にとってもキャリアアップの機会をつかむきっかけとなります。

特に候補者の皆さまには、応募段階で不安や懸念がある場合、まずは弊社コンサルタントにご相談いただきたいと思います。
状況に応じたアプローチをご提案し、最善の結果につながるよう全力でサポートいたします。