一次面接後の候補者からのフィードバックの中で

人材コンサルタント：
「面接お疲れ様でした。企業の方と直接お話されていかがでしたか？」

鈴木さん（候補者）：
「はい、企業の雰囲気もよく業務内容も自分の経験を活かせそうですので、是非働きたいという気持ちが高まりました。先方からお給料の希望を確認され、この求人の上限が£50Kなので、£50Kとお伝えしました。」

人材コンサルタント：
「鈴木さんの現職でのお給料は£23Kで、ご希望は£30K前後と伺っておりましたが…」

求職者の多くはキャリアアップのために転職活動をされており、給料アップも望んでいるのは勿論のことです。

しかしながら、現状の職務経験・給料レベルに対し、志望する求人案件の要項がどこまで自身の経験・スキルとマッチングしているかを見極め希望給料を設定することも大切になります。

その点からも、例え上限額の記載があっても、現在の職務レベル・経験次第では上限額を希望することで選考がうまく進まない可能性も考えられますので、注意が必要です。

センターピープルでは、経験豊富な人材コンサルタントがアドバイスや情報を提供させていただきますので、ご不明点や質問がございましたらどうぞお気軽にご相談いただければと思います。