吉田シニアマネジャー： なぜこのような良い人を早く紹介してくれなかったんです か。この間面談したら、センターピープルさんの言われる ように、すぐにも採用したい人物ですよ。次のステップ は？

センターピープル： 吉田さんにそのように評価していただき有難うございま す。御社の方針で、ワークパーミット制度も利用して人材 を採用するとお決めいただき、人事部にこの件をお話いた だければ、この件は問題なく動き出すはずです。ワークパ ーミット取得は、要件を満たすことができれば多くの場 合、一定の期間で取得できると思います。

吉田シニアマネジャー： それでは、宜しくお願いします。

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大事なポジションになかなかいい人材が見つからないで、担当マネジャーが大変困っている というようなお話もお聞きします。ワークパーミット取得には若干の経費と手続きが掛かり ますが、長期的観点から見れば、この制度を有利にご利用いただけますと良い人材の採用に 結びつくことも大いにございます。