Jun 2021 – 同一賃金請求：最高裁でのスーパーマーケットの訴え
この事例の背景
英国の平等法であるEquality Act 2010（EqA）では、男性と女性は同一労働に対して同一賃金を受け取るべきだとしている。従業員は、同じ仕事または同価値の仕事をしている異性の比較対象者と自分を比較することができる。
英国のスーパーマーケットTescoの店舗で働く、主に女性の現・元従業員が、Tescoに対して同一賃金請求を行った。彼女たちは、自分たちの仕事は、主に男性であるTescoの倉庫で働く従業員の仕事と同等の価値があると主張している。この2種類の仕事はそれぞれ別の場所で行われているため、職務を比較することが可能かどうかという問題がある。
最近、英国の別のスーパーマーケットであるAsdaに同様の判決が最高裁で下されたが、これは、英国の雇用審判所が、倉庫で働く従業員は、たとえ店舗で働く従業員と同じ場所で雇用されていたとしても、（理論的には）現在の条件と同じ条件で雇用されていたであろうと判断したため、異なる場所での仕事の比較が可能であるとしたものである。したがって、同一賃金法の目的のために比較することは可能である。 最高裁は、その雇用審判所の判断に逆らう理由はないとした。しかし、最高裁はこれを複雑にすべきではないと言っているが、比較に関するEqAの規定はかなり難解である。
Tescoの訴訟を審理する雇用審判所は、欧州の最高裁判所である欧州司法裁判所に、この比較を行うためにEU法を直接利用できるかどうかについて判決を求めた。Tesco側は、英国では英国法の下で、同一賃金の訴訟ではこれが不可能であると主張した。
Tescoの訴訟では、原告側は若干異なる（そしてより単純な）主張をした。 彼らは、賃金設定に責任を持つ「単一のソース」があれば、異なるタイプの業務にあたる従業員間で比較することができるというEU法に、直接頼ろうとした。このアプローチでは、単一の雇用者が同一賃金を保証する責任を負う限り、従業員が異なる場所で異なる仕事をしていても問題はない。EqAには「単一ソース」テストは含まれない。
欧州司法裁判所の判決
欧州司法裁判所は、EU法は雇用者に同一労働と同一価値労働の両方を保証する義務を課している、と裁定した。文言は明確かつ正確であり、この特定のEU法は、国内法廷での同一賃金請求において個人が直接依拠できることを意味している。
欧州司法裁判所はまた、不平等な賃金が単一のソースに関連づけられる場合、該当労働者が異なる場所で働いていても、その仕事と賃金を比較できることを表明した。EU法は、同じ価値のある仕事が同じ雇用主の異なる場所で働く労働者によって行われている場合、その雇用主が賃金設定のための単一のソースである限り、同一賃金請求において国内の裁判所に依拠することができると判断した。
影響：ブレグジット後の欧州司法裁判所の決定は？
この決定により、同一賃金請求者は、異なる場所で異なる仕事をしている従業員を比較することがはるかに容易になる可能性がある。Asdaの訴訟における最高裁の判決は、このような比較を複雑にすべきではないことを既に示しており、最高裁はこれを「入口テスト」と表現している。EUの単一ソーステストは、適用がさらにシンプルになっており、英国の請求者は、単一の雇用者が給与の不平等を解決できる場合に限り、あらゆる種類の同一賃金請求においてこのテストに頼ることができるようになっている。
これは、英国のEU離脱後の欧州司法裁判所による決定である。ブレグジット法は、ブレグジット直前に施行されていたEUの直接法が、その後も英国法の一部となることを意味しているが、英国の裁判所や法廷は、ブレグジット移行期間の終了後に下された欧州司法裁判所の判決に従う必要はないが、関連性がある場合はそれらを考慮することができる。
つまり、英国の原告は、同一労働に対する義務を雇用者に課すことができるEU法に依拠することができるが、英国の裁判所や法廷は、欧州司法裁判所のこの新しい決定に必ずしも従う必要はないということである。実際には、雇用審判所は関連するケースでこの決定に従う可能性が高いが、いずれは英国の高等裁判所でこの決定に従わないことについての議論が増えるかもしれない。
今回のケースでは、これが同一賃金請求の第一段階に過ぎないことを覚えておく必要がある。次の段階では、職務が「同等の価値」であるかどうかを検討し、もしそうであれば、給与の差が性差別的要因ではない「人材による要因」によるものであるかどうかを検討することである。
TescoとAsdaの判決の影響で、同一賃金訴訟の法的議論は、場所に関する議論だけではなく、より複雑な問題に焦点を当てるようになると思われる。
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