「EORは拠点がない国でも正社員扱いで従業員を雇用できる新しい仕組みです。
一般的に、新しい国で従業員を雇用しようとする際には、現地法人の設立が必要でしたが、これにはコストだけではなく多大な労力、時間を費やすことになります。
EORによって上記の負担なく新しい国で雇用を実現できるようになります。」

「費用はお客様が指定した対象者の給与に加え月額$599でご利用いただけます。
弊社は100カ国以上に現地法人を有し、500名以上の給与・労働法の専門家を雇用しています。
この現地法人が貴社の指定する条件に従って代わりに雇用を行い、リソースを貴社に提供する仕組みです。
もちろん雇用にあたって各国の法制度にもとづいた福利厚生の提供、税制にもとづいた給与計算、納税も弊社の専門家が貴社に代わって行います。
みなさまが給与計算を外注している先が、雇用の箱を貸し出しているイメージをもって頂けると分かりやすいかもしれません。」

「EORという手段を用いて様々な目的でご利用いただいておりますが、以下一例をご紹介します。」

• 拠点のない国での顧客や代理店を、現地語かつオンサイトでサポートできる人材の獲得
• 時間やリスクの掛かる法人設立をせずにマーケットアプローチ速度を向上
• IT人材など人件費が高く獲得が困難な人材を人件費が安価な国で獲得し固定費の削減
• 配偶者海外帯同による退職の防止

「EORに付帯できるオプションとしてビザの手配やコワーキングスペース、海外旅行保険の提供などをご提供しており、ローカル人材のみならず日本人などの現地獲得、現地派遣にもご活用いただけます。
また、弊社はEORのみならずクロスボーダーでの人材活用における税制、法制の壁を取り払うサービスをワンプラットフォームで複数展開しています。」

「例として、以下のようなサービスがございます。」

• Global Payroll：
  60カ国以上にわたる既存法人における給与アウトソースを一元化
• Entity Setup Service：
  法人設立の手続き代行や銀行口座開設、雇用契約書テンプレートの作成支援
• Global Immigration Service：
  ビザの取得手続きの代行