
人材は宝なり

~センターピープルを通して無事に正社員のお仕事が決まり、就職後3週間が経ち~
鈴木さん(従業員):
「採用面接の場でも既に了承をいただいておりますが、来月15日より2週間、日本へ一時帰国を予定しておりますので、恐れ入りますがよろしくお願いいたします。」
花形人事部長:
「鈴木さんのラインマネジャーからもその件で連絡をもらったところです。仕方ないとは言え、まだ試用期間ということもあり、長期の休暇取得はトレーニングやプロジェクトの進行にも支障が出てしまうので、出来れば避けて欲しいところです。」
既に英国・欧州に在住している方を中心に、就職・転職活動を始める時点で既に日本への一時帰国や旅行の予定を組み航空券を手配している求職者も中にはおります。
試用期間中の有給(特に長期)休暇取得に関する規定を定めている企業も少なくないと思いますが、日本と英国・欧州の働き方の違いや、リテンション(人材の流出防止)も考慮に入れ、良い人材を維持していく為の対応が求められることも、近年非常に重要視されています。
もし、採用面・人材面でご不明点やご質問がございましたら、どうぞ弊社のコンサルタントにお気軽にご相談いただければと思います。