求人案件の紹介に際し

人材コンサルタント：
「こちらのABC社からの求人は、試用期間終了後にハイブリッド型の勤務が可能になりますので、鈴木さんのように子育てをしながらお仕事される方にはお勧めの案件かと思います。」

鈴木さん（求職者）：
「そうですね。ただ、入社すぐにハイブリッドワークもしくは完全在宅勤務を希望したいのですが、可能でしょうか？」

人材コンサルタント：
「特に、試用期間中には対面でのトレーニングや評価が重視されることが多く、ABC社も例外ではないんです。ただ、ABC社も社員の働きやすさを考慮している会社ですので、事情がある場合はフレックスタイムや早退など、ある程度の柔軟性を持たせてくれることもあるようです。試用期間後は、子育てとの両立がしやすくなるようなハイブリッドワークが本格的に導入されますので、長期的には働きやすい環境が整っていると思います。」

鈴木さん：
「分かりました。試用期間は少し大変そうですが、その後の柔軟な働き方に期待して、検討したいと思います。」

新型コロナのパンデミックを経験し、働き方にも多様性が見られるようになりました。
特に、ハイブリッドワークは昨今のスタンダードな働き方といっても過言ではありません。

ハイブリッドワークは、在宅勤務とオフィス勤務を組み合わせることで柔軟な働き方を実現し、従業員のワークライフバランスの向上や企業の人材確保に貢献していると言えます。

しかしその一方で、オフィス勤務の重要性も再確認されているのが現状です。
その理由として挙げられるのが、勤怠管理の煩雑化、コミュニケーションの希薄化、人事考課の難易度アップ、セキュリティ面でのリスクのようなデメリットや課題も伴う点のようです。

いずれにしても、ハイブリッドワークや完全在宅（リモートワーク）は「雇用主と従業員との信頼関係の元で成立する」ということが鍵となります。