投稿日:2015年3月26日2024年5月8日イギリスの人事部（リーガル記事） Mar 2015 – 不公正な解雇 投稿者 tsuchiya 不公正な解雇―重要な解雇の理由英国雇用法の下で、不公正な解雇であるとの訴えを受け… 続きを読む
投稿日:2015年2月26日2024年5月8日イギリスの人事部（リーガル記事） Feb 2015 – 雇用者がなすべき責務としての就労権のチェック 投稿者 tsuchiya 内務省( Home Office) は、2014年5月に「不法労働者を雇用しない… 続きを読む
投稿日:2015年1月29日2024年5月8日イギリスの人事部（リーガル記事） Jan 2015 – 共有の育児休暇（ＳＰＬ）について 投稿者 tsuchiya 子供の出産時から最初の一年間に有給の育児休暇が取得できる新しい制度ができた。２０… 続きを読む
投稿日:2014年12月25日2024年5月8日イギリスの人事部（リーガル記事） Dec 2014 – 懲戒手続きを行う時に注意すべき事項 投稿者 tsuchiya 懲戒のための調査は、従業員に対して、適切で妥当な方法と手続きで行われなければなら… 続きを読む
投稿日:2014年11月27日2024年5月8日イギリスの人事部（リーガル記事） Nov 2014 – 頭上に広がっているのは暗雲か — クラウドサービス 投稿者 tsuchiya 進歩と発展が著しいクラウド方式のＩＴ国際間サービスは顧客としての雇用者にとって情… 続きを読む
投稿日:2014年10月30日2024年5月8日イギリスの人事部（リーガル記事） Oct 2014 – 高額な損害賠償を導く性差別と人種差別のケース 投稿者 tsuchiya 7月号のブリテンの記事の中で「ロンドン市警が性差別と人種差別の証拠を隠蔽？」につ… 続きを読む
投稿日:2014年9月25日2024年5月8日イギリスの人事部（リーガル記事） Sept 2014 – 従業員が精神的苦痛を受けたとき 投稿者 tsuchiya 従業員が雇用者によって精神的苦痛を受けたという申し立て対して雇用審判所がどの程度… 続きを読む
