弊社とのオンラインでの登録面談時に紹介を受けた求人案件に応募された鈴木さん、その後順調に書類選考が通りオンラインでの一次面接を通過、二次面接を受けた後の電話にて…

人材コンサルタント：      
「〇〇会社さんとのオンラインでの二次面接お疲れ様でした。ご興味はいかがですか？」

鈴木さん：
「はい、内定をいただけるのであれば是非働かせていただきたいです。ただ、一点お願いがあります。入社早々という形になり大変恐縮なのですが、11月～12月の2ヵ月間お休みをいただきたいのです。」

人材コンサルタント：
「先方に確認してみますが、お仕事をスタートされた直後に2ヵ月というのは少々長いかと思いますが、どういったご事情ですか？」

鈴木さん：
「実は11月に出産を控えており、産後2ヵ月だけお休みを頂きたいのです。」

新型コロナによるパンデミック発生以降、オンライン面接が主流になったことによって起こった出来事です。

企業側は採用者の今後の活躍を願って準備を進めております。求職者側も採用後の業務に影響を与えるような懸念事項がある場合には、それを早期にクリアにし良い形で内定を受け、スタートしていただきたいというのが我々の願いです。

選考段階での不安要素、懸念事項については、まずは弊社のコンサルタントにご相談いただければと思います。

私達の経営理念である、関わった人全てをハッピーにする会社として、マーケット状況やこれまでの様々なケースを鑑みた上で、これからもスタッフ一同、採用企業様始め求職者お一人お一人に合ったサポート・アドバイスを心を込めて提供する事を常に心掛けてまいります。