投稿日:2024年9月25日2025年3月12日イギリスの人事部（リーガル記事） SEP 2024 – 労働党の「ニューディール」：初日からの不当解雇権、試用期間制度とオランダの事例 投稿者 tsuchiya 雇用主が労働党の雇用初日からの不当解雇の権利に関する計画の詳細を待つ中、同様の規… 続きを読む
投稿日:2024年7月25日2025年3月12日イギリスの人事部（リーガル記事） Jul 2024 – 総選挙後の論点：不当解雇に関する労働党の計画とは？ 投稿者 tsuchiya 労働党は、「職場における権利を、この一世代で最大にアップグレードする」と公約して… 続きを読む
投稿日:2024年6月18日2025年3月12日イギリスの人事部（リーガル記事） Jun 2024 – 英国総選挙は雇用法にとって何を意味するのか？ 投稿者 tsuchiya 労働党は、労働者の権利を改革する野心的な計画を掲げており、雇用法は選挙キャンペー… 続きを読む
投稿日:2024年4月24日2025年3月12日イギリスの人事部（リーガル記事） APR 2024 – 労働党が差別法の改正を計画 投稿者 tsuchiya 労働党は、同一賃金請求の対象を人種や障害にまで拡大し、二重（あるいは交差）差別を… 続きを読む
投稿日:2023年11月28日イギリスの人事部（リーガル記事） Nov 2023 – セクハラ防止に関する新法が成立 投稿者 tsuchiya セクシャルルハラスメント（セクハラ）防止に関する新法が勅許を得た。雇用主は何を知… 続きを読む
投稿日:2023年10月24日イギリスの人事部（リーガル記事） Oct 2023 – 労働党、雇用法に関する計画を発表 投稿者 tsuchiya 労働党が、雇用法の抜本的改革を計画していることを、先頃開催された労働組合会議（T… 続きを読む
