投稿日:2022年5月24日イギリスの人事部（リーガル記事） May 2022 – 男女間賃金格差の報告: 5年後 投稿者 tsuchiya 男女間賃金格差報告規制が施行されて5年以上が経過した今、この規制の影響を見てみた… 続きを読む
投稿日:2022年4月26日2022年4月26日イギリスの人事部（リーガル記事） Apr 2022 – 新規就労ビザカテゴリー「グローバル・ビジネス・モビリティ・ルート」 投稿者 tsuchiya 2022年3月15日、ホームオフィスは「移民規則の変更に関する声明」を発表した。… 続きを読む
投稿日:2022年3月22日2022年3月22日イギリスの人事部（リーガル記事） Mar 2022 – ウクライナ紛争における雇用問題 投稿者 tsuchiya ウクライナの衝撃的な状況は、軍隊に徴集された従業員や自発的に入隊を希望する従業員… 続きを読む
投稿日:2022年2月24日2022年2月24日イギリスの人事部（リーガル記事） Feb 2022 – 今年は全員が休暇を1日多く取得できるのか？ 投稿者 tsuchiya 6月4日にエリザベス女王の在位70周年を祝うプラチナジュビリーの追加のバンクホリ… 続きを読む
投稿日:2022年1月27日2022年1月27日注目度の高い おすすめの記事 Jan 2022 -階級別賃金格差報告：雇用主のための社会移動ツールとは？ 投稿者 tsuchiya 雇用法において、変革を推進する手段として透明性を謳う傾向が益々強まっている。階級… 続きを読む
投稿日:2021年5月25日イギリスの人事部（リーガル記事） May 2021 – Covid-19のために調整された雇用権に関するチェック終了の発表について 投稿者 tsuchiya 英国内務省は2021年4月20日、COVID-19のために調整された雇用権に関す… 続きを読む
投稿日:2020年11月16日2020年12月17日注目度の高い おすすめの記事 Nov 2020 – ロックダウンと在宅勤務 – 雇用主は従業員を監視できるか？ 投稿者 tsuchiya この記事では、雇用主が従業員の監視を望む場合の法的に留意すべき事項と、雇用主が従… 続きを読む
投稿日:2020年9月18日2020年12月18日イギリスの人事部（リーガル記事） Sep 2020 – Covid-19終息後のフレキシブル勤務－目覚ましい変化があるか？それとも何も変わらないか？ 投稿者 tsuchiya コロナウイルスのパンデミックとそれに伴うロックダウンにより、初めて数百万人が在宅… 続きを読む
投稿日:2020年8月19日2020年12月18日注目度の高い おすすめの記事 Aug 2020 – 雇用者に対して、ロックダウンの緩和時に、体調不良及び疾病手当金に関してよくある質問 投稿者 tsuchiya ロックダウンが徐々に緩和され、従業員が職場に戻り始めたとしても、体調不良、又はC… 続きを読む
