投稿日:2024年3月26日2025年7月3日イギリスの人事部（リーガル記事） Mar 2024 – 職場における性自認データ 投稿者 tsuchiya すべての個人データを保護することは、データ主体の権利を守るだけでなく、信頼と良好… 続きを読む
投稿日:2024年2月28日2025年7月3日イギリスの人事部（リーガル記事） FEB 2024 – ハイブリッド型の職場におけるリモートワークの申請の拒否について 投稿者 tsuchiya 多くの雇用主にとって、オフィスへの出勤率を高めることは依然として重要な課題であり… 続きを読む
投稿日:2024年1月16日2025年7月3日イギリスの人事部（リーガル記事） JAN 2024 – 純移民数削減のための英国移民政策発表 投稿者 tsuchiya 2023年12月4日、英国政府は、最近の高い純移民数を受け、純移民数を減少させる… 続きを読む
投稿日:2023年11月28日2025年7月3日イギリスの人事部（リーガル記事） Nov 2023 – セクハラ防止に関する新法が成立 投稿者 tsuchiya セクシャルルハラスメント（セクハラ）防止に関する新法が勅許を得た。雇用主は何を知… 続きを読む
投稿日:2023年10月24日2025年7月3日イギリスの人事部（リーガル記事） Oct 2023 – 労働党、雇用法に関する計画を発表 投稿者 tsuchiya 労働党が、雇用法の抜本的改革を計画していることを、先頃開催された労働組合会議（T… 続きを読む
投稿日:2023年9月26日2025年7月1日イギリスの人事部（リーガル記事） Sep 2023 – 職場における読心術－良いことなのか?それとも私たちが予期しているようなこの世の終わりとなるのか？ 投稿者 tsuchiya ICO （Information Commissioner’s Of… 続きを読む
投稿日:2023年9月8日2025年7月4日横断的人事セミナー 第7回 横断的人事セミナー（オンライン）のご案内 投稿者 tsuchiya ここ数年で急速な変化を続けている労働市場・働き方への理解を深め適応していくことは… 続きを読む
投稿日:2023年8月30日2025年7月1日イギリスの人事部（リーガル記事） Aug 2023 – フレキシブルな働き方－新たな法律とガイダンス 投稿者 tsuchiya 英国の夏は思ったより涼しいかもしれないが、フレキシブルな働き方の分野では熱く盛り… 続きを読む
投稿日:2023年8月1日2023年8月1日注目度の高い おすすめの記事 2023年8月1日、オランダ拠点を設立 投稿者 tsuchiya センターピープルはこれまで、欧州（オランダ、ドイツ、フランスなど）の日系企業への… 続きを読む
投稿日:2023年7月26日2025年7月1日イギリスの人事部（リーガル記事） Jul 2023 – 維持されたEU法の法案化が成立：雇用主への実際的な影響は？ 投稿者 tsuchiya EUに基づく法律の改革プロセスを加速させるための新しい法律が施行された。ブレグジ… 続きを読む
