投稿日:2021年5月25日2025年2月7日イギリスの人事部（リーガル記事） May 2021 – Covid-19のために調整された雇用権に関するチェック終了の発表について 投稿者 tsuchiya 英国内務省は2021年4月20日、COVID-19のために調整された雇用権に関す… 続きを読む
投稿日:2020年11月16日2024年5月8日イギリスの人事部（リーガル記事） Nov 2020 – ロックダウンと在宅勤務 – 雇用主は従業員を監視できるか？ 投稿者 tsuchiya この記事では、雇用主が従業員の監視を望む場合の法的に留意すべき事項と、雇用主が従… 続きを読む
投稿日:2020年9月18日2020年12月18日イギリスの人事部（リーガル記事） Sep 2020 – Covid-19終息後のフレキシブル勤務－目覚ましい変化があるか？それとも何も変わらないか？ 投稿者 tsuchiya コロナウイルスのパンデミックとそれに伴うロックダウンにより、初めて数百万人が在宅… 続きを読む
投稿日:2020年8月19日2024年5月8日イギリスの人事部（リーガル記事） Aug 2020 – 雇用者に対して、ロックダウンの緩和時に、体調不良及び疾病手当金に関してよくある質問 投稿者 tsuchiya ロックダウンが徐々に緩和され、従業員が職場に戻り始めたとしても、体調不良、又はC… 続きを読む
投稿日:2020年7月8日2024年5月8日イギリスの人事部（リーガル記事） Jul 2020 – Covid-19に対する懸念を理由に従業員が仕事に戻ることを拒否できるか？ 投稿者 tsuchiya 英国では、多くの雇用主が、職場を再開し従業員を可能な限り安全かつ効率的に仕事に復… 続きを読む
