投稿日:2024年5月22日2025年3月12日イギリスの人事部（リーガル記事） May 2024 – ジェンダー批判的信念の表明を理由とする学校教諭の解雇は差別でも不当でもない 投稿者 tsuchiya ある学校教諭は、性別を間違えたり、生徒を性転換前に使っていた名前で呼んだり（「デ… 続きを読む
投稿日:2024年4月24日2025年3月12日イギリスの人事部（リーガル記事） APR 2024 – 労働党が差別法の改正を計画 投稿者 tsuchiya 労働党は、同一賃金請求の対象を人種や障害にまで拡大し、二重（あるいは交差）差別を… 続きを読む
投稿日:2024年1月16日2024年1月19日イギリスの人事部（リーガル記事） JAN 2024 – 純移民数削減のための英国移民政策発表 投稿者 tsuchiya 2023年12月4日、英国政府は、最近の高い純移民数を受け、純移民数を減少させる… 続きを読む
投稿日:2023年8月30日2023年8月30日イギリスの人事部（リーガル記事） Aug 2023 – フレキシブルな働き方－新たな法律とガイダンス 投稿者 tsuchiya 英国の夏は思ったより涼しいかもしれないが、フレキシブルな働き方の分野では熱く盛り… 続きを読む
投稿日:2023年8月1日2023年8月1日注目度の高い おすすめの記事 2023年8月1日、オランダ拠点を設立 投稿者 tsuchiya センターピープルはこれまで、欧州（オランダ、ドイツ、フランスなど）の日系企業への… 続きを読む
投稿日:2023年6月28日イギリスの人事部（リーガル記事） Jun 2023 – 労働人口の高齢化が進む中、雇用主は中高年労働者の体調不良という課題にどのように対応すればよいか 投稿者 tsuchiya 職場にいる中高年労働者の数が増えれば、健康上の問題を抱える従業員が増え、報酬パッ… 続きを読む
投稿日:2023年5月25日2023年5月25日イギリスの人事部（リーガル記事） May 2023 -職場のAI：規制のギャップに注意？ 投稿者 tsuchiya 最近の調査によれば、全世界で3億人のフルタイムの仕事が自動化される可能性があると… 続きを読む
投稿日:2023年4月25日イギリスの人事部（リーガル記事） Apr 2023 – 雇用主はどのように癌を患う従業員のスティグマを減らしサポートできるか 投稿者 tsuchiya この記事では、職場における癌の影響と従業員をサポートするために、雇用主ができるこ… 続きを読む
投稿日:2023年3月28日イギリスの人事部（リーガル記事） Mar 2023 – 職場におけるLGBT+の権利：充分要件には程遠い 投稿者 tsuchiya 本記事では、LGBT+ の人々の現状と職場における立場、及び未だ残る課題について… 続きを読む
投稿日:2023年1月24日2023年1月24日イギリスの人事部（リーガル記事） Jan 2023 – 2023年は地球優先で：人事にとっての新年の気候変動に対する抱負 投稿者 tsuchiya ネット・ゼロを目指す企業全体の取り組みにおいて、全企業が重要な役割を担っている今… 続きを読む
