投稿日:2024年7月25日2025年7月3日イギリスの人事部（リーガル記事） Jul 2024 – 総選挙後の論点：不当解雇に関する労働党の計画とは？ 投稿者 tsuchiya 労働党は、「職場における権利を、この一世代で最大にアップグレードする」と公約して… 続きを読む
投稿日:2024年6月18日2025年3月12日イギリスの人事部（リーガル記事） Jun 2024 – 英国総選挙は雇用法にとって何を意味するのか？ 投稿者 tsuchiya 労働党は、労働者の権利を改革する野心的な計画を掲げており、雇用法は選挙キャンペー… 続きを読む
投稿日:2024年5月22日2025年7月3日イギリスの人事部（リーガル記事） May 2024 – ジェンダー批判的信念の表明を理由とする学校教諭の解雇は差別でも不当でもない 投稿者 tsuchiya ある学校教諭は、性別を間違えたり、生徒を性転換前に使っていた名前で呼んだり（「デ… 続きを読む
投稿日:2024年3月26日2025年7月3日イギリスの人事部（リーガル記事） Mar 2024 – 職場における性自認データ 投稿者 tsuchiya すべての個人データを保護することは、データ主体の権利を守るだけでなく、信頼と良好… 続きを読む
投稿日:2024年2月28日2025年7月3日イギリスの人事部（リーガル記事） FEB 2024 – ハイブリッド型の職場におけるリモートワークの申請の拒否について 投稿者 tsuchiya 多くの雇用主にとって、オフィスへの出勤率を高めることは依然として重要な課題であり… 続きを読む
投稿日:2023年9月26日2025年7月1日イギリスの人事部（リーガル記事） Sep 2023 – 職場における読心術－良いことなのか?それとも私たちが予期しているようなこの世の終わりとなるのか？ 投稿者 tsuchiya ICO （Information Commissioner’s Of… 続きを読む
投稿日:2023年6月28日2025年7月3日イギリスの人事部（リーガル記事） Jun 2023 – 労働人口の高齢化が進む中、雇用主は中高年労働者の体調不良という課題にどのように対応すればよいか 投稿者 tsuchiya 職場にいる中高年労働者の数が増えれば、健康上の問題を抱える従業員が増え、報酬パッ… 続きを読む
投稿日:2023年4月25日2025年7月3日イギリスの人事部（リーガル記事） Apr 2023 – 雇用主はどのように癌を患う従業員のスティグマを減らしサポートできるか 投稿者 tsuchiya この記事では、職場における癌の影響と従業員をサポートするために、雇用主ができるこ… 続きを読む
