投稿日:2023年6月28日イギリスの人事部（リーガル記事） Jun 2023 – 労働人口の高齢化が進む中、雇用主は中高年労働者の体調不良という課題にどのように対応すればよいか 投稿者 tsuchiya 職場にいる中高年労働者の数が増えれば、健康上の問題を抱える従業員が増え、報酬パッ… 続きを読む
投稿日:2023年5月25日2023年5月25日イギリスの人事部（リーガル記事） May 2023 -職場のAI：規制のギャップに注意？ 投稿者 tsuchiya 最近の調査によれば、全世界で3億人のフルタイムの仕事が自動化される可能性があると… 続きを読む
投稿日:2023年4月25日イギリスの人事部（リーガル記事） Apr 2023 – 雇用主はどのように癌を患う従業員のスティグマを減らしサポートできるか 投稿者 tsuchiya この記事では、職場における癌の影響と従業員をサポートするために、雇用主ができるこ… 続きを読む
投稿日:2023年3月28日イギリスの人事部（リーガル記事） Mar 2023 – 職場におけるLGBT+の権利：充分要件には程遠い 投稿者 tsuchiya 本記事では、LGBT+ の人々の現状と職場における立場、及び未だ残る課題について… 続きを読む
投稿日:2023年2月23日2023年2月23日イギリスの人事部（リーガル記事） Feb 2023 – 戴冠式：我々皆が休暇を取れるのか？ 投稿者 tsuchiya 国王チャールズ3世陛下の戴冠式を記念して、2023年5月8日が追加のバンクホリデ… 続きを読む
投稿日:2023年1月24日2023年1月24日イギリスの人事部（リーガル記事） Jan 2023 – 2023年は地球優先で：人事にとっての新年の気候変動に対する抱負 投稿者 tsuchiya ネット・ゼロを目指す企業全体の取り組みにおいて、全企業が重要な役割を担っている今… 続きを読む
投稿日:2022年11月22日2022年11月22日イギリスの人事部（リーガル記事） Nov 2022 – 停電の冬？英国の雇用主は電力不足に備える必要があるかもしれない 投稿者 tsuchiya ナショナル・グリッド社は、この冬、イギリス中の家庭や企業が最大3時間の停電に繰り… 続きを読む
投稿日:2022年10月27日2022年10月27日イギリスの人事部（リーガル記事） Oct 2022 -ブレグジット自由法案は雇用法では何を意味するか？ 投稿者 tsuchiya 有給休暇の権利はもうない？事業譲渡（雇用の保護）規則（TUPE）や労働時間の制限… 続きを読む
投稿日:2022年9月29日イギリスの人事部（リーガル記事） Sep 2022 – 安全衛生庁が雇用主に対し温暖化する将来に備える必要があると言及 投稿者 tsuchiya 安全衛生庁は企業に対し、今後の更なる厳しい暑さに備えて職場環境を整えるために今す… 続きを読む
投稿日:2022年8月23日2022年8月23日イギリスの人事部（リーガル記事） Aug 2022 -【イギリスの人事部】スペインがデジタルノマド向けのビザを提案 － 英国の雇用主は歓迎すべきか？ 投稿者 tsuchiya 英国の雇用主は、従業員がどこか違う場所（英国よりも晴れた場所であることが多い）で… 続きを読む
