Jan 2023 – 知っておきたい人材マーケット・採用関連情報
「イギリスの人事部」では、毎回、英国・欧州でビジネスを遂行していくために、是非知っておいていただきたい法律、人事・労務、ビザなどの最新ニュース・記事をお届けしております。
今回は、2023年の人材・転職マーケットや働き方についての展望についてです。
人材・転職マーケットの展望-2023
景気後退が囁かれる中、人材マーケットも多少の冷え込みが予想されるも、引き続き人材難は続く
- 前四半期に比べて欠員は減少しているものの、過去の水準から見れば依然として高い水準にある
- 人材に対する需要は高いが、失業率が低く労働人口がパンデミック前よりも少なくなっているため、人材が不足している
- 6.4％という年間給与の伸びは、通常驚異的と言われるが、物価が10.7％上昇している為、実質的な給与の減少を意味し、生活費危機は新たな深みにはまっている
- あらゆる形態のフレキシブル・ワークを含む仕事の質に焦点を当てることで、自分に合わないという理由で離職した人々の復帰を促進することができる
求人広告分析からの今後の予測
オフィスベース勤務に戻る職種、Hybridまたはリモートワークがより主流になる職種とは？
- 2020年1月から2023年1月の間にAdzunaに掲載された求人広告を分析し、「リモート」「ハイブリッド」「オフィスベース/オンサイト」のいずれかを指定した求人広告の割合を追跡
- リモートワークの機会が最も減少している職種は「クリエイティブ＆デザイン」、「IT」、「PR」、「法務」など
- 反対にリモートワークの機会が上昇している職種は「アドミ」、「教育」、「科学・QA」、「コンサル」
- 2023年1月時点で、英国全体の求人広告のうち12.1%が「リモートワーク」、「ハイブリッド」11.3%、「オンサイト／オフィスベース」は8.5%
センターピープルの人事セミナー
2023年はトピックをより絞った小規模セミナーの複数回開催を企画
弊社では、企業様の雇用面・採用面の実情、ニーズ等を把握し、より良いサービスを提供させていただくべく、クライアント企業様に向け定期的に自社調査を行わせていただいております。
その企業様からの貴重なご意見を受け、今後もセンターピープルは各企業様へ有益な人事関連情報をスピーディーにお伝えしたいという願いを込め、弊社は今年、年に1度のセミナーに加え、トピックをより絞った小規模セミナーの複数回開催を企画しております。
直近の調査による回答では、現地の人事担当者が「今一番知りたい」と思う情報のニーズは以下の通りでした。
- 「人事評価の仕方、制度について」… 29％
- 「最新の求職者マーケット（求職者の増減、今求職者が求める条件など）」… 23％
- 「現地スタッフ（非日本人）のマネジメントについて」… 20％
- 「賃金・福利厚生について」… 20％
これらのニーズを踏まえ、より充実した内容のセミナーが開催できるよう準備を進めてまいります。
セミナーの詳細に関しては、改めてご案内させていただきます。
※参加したいと思うテーマについてのリクエスト・ご意見は随時受け付けております。
Email: reception@centrepeople.com
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【バックナンバー (リーガル記事）】
JAN 2023 – 2023年は地球優先で：人事にとっての新年の気候変動に対する抱負
NOV 2022 – 停電の冬？英国の雇用主は電力不足に備える必要があるかもしれない
OCT 2022 －ブレグジット自由法案は雇用法では何を意味するか？
SEP 2022 – 安全衛生庁が雇用主に対し温暖化する将来に備える必要があると言及
AUG 2022 -【イギリスの人事部】スペインがデジタルノマド向けのビザを提案 － 英国の雇用主は歓迎すべきか？
JUL 2022 – 【イギリスの人事部】海外からのリモートワーク – 雇用主へのアンケートの結果
JUN 2022 – ウクライナからの難民に対する雇用の場の提供
APR 2022 – 新規就労ビザカテゴリー「グローバル・ビジネス・モビリティ・ルート」
FEB 2022 – 今年は全員が休暇を1日多く取得できるのか？
JAN 2022 -階級別賃金格差報告：雇用主のための社会移動ツールとは？
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